Vår kultur

Am­bi­tio­nen är att behål­la det lil­la fö­r­e­ta­gets för­del i en fa­mil­jär och öp­pen kul­tur även när vi växer. Någ­ra led­ord är trans­pa­rens, oby­råk­ra­tisk, kund­dri­ven och med­ar­be­tar­ut­veck­lan­de.

Al­la på Ge­o­sig­ma ska i störs­ta möj­li­ga om­fatt­ning kun­na föl­ja ut­veck­ling­en, för­stå and­ra verk­samhets­om­rå­den och hål­las in­for­me­ra­de om fö­r­e­ta­get och dess mark­nad. Det byg­ger på en oby­råk­ra­tisk or­ga­ni­sa­tion med få chefs­ni­våer, de­le­ge­ring av an­svar och be­fo­genhe­ter sam­t ef­fek­ti­va in­ter­na ru­ti­ner.  Höga krav ställs på vå­ra in­ter­na sy­s­tem – allt från kva­li­tets- och mil­jö­sy­s­tem till IT- och ad­mi­nist­ra­ti­va ru­ti­ner.

Med­ar­be­tar­nas kun­skap kan en­dast kom­ma till nyt­ta om kun­der­na blir med­vet­na om Ge­o­sig­mas ex­is­tens och kom­pe­tens. Vår kul­tur mås­te där­för va­ra ut­åtrik­tad och ut­veck­las med, för och av vå­ra kun­der. Ge­o­sig­mas or­ga­ni­sa­tion ska va­ra mark­nad­s­o­ri­en­te­rad och säl­jan­de och vå­ra kun­der skall fin­na mer­vär­den i sa­m­ar­be­te med Ge­o­sig­mas med­ar­be­ta­re.

Ge­o­sig­ma tillhan­dahål­ler hög­föräd­la­de tjäns­ter ut­för­da av hög­p­re­s­te­ran­de med­ar­be­ta­re. På Ge­o­sig­ma får med­ar­be­ta­ren va­ra med på en in­t­res­sant och lär­o­rik kun­skaps­re­sa. Med­ar­be­ta­ren skall ut­veck­las bå­de i sin yr­kes­roll och som in­di­vid. Ge­o­sig­ma sat­sar bå­de på chefs- och kom­pe­tens­ut­veck­ling in­om oli­ka di­s­ci­p­li­ner.